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机关里有哪些人?

2019-01-28 22:03:58 来源:红网 作者:马良德 编辑:田德政

  有人调侃机关人可分为“三个三分之一”:三分之一人在干,三分之一人在看,三分之一人在扯淡。” 这说法是否贴切,仁者见仁,智者见智,毕竟机关存在着个体差异。

  一入机关深似海,爱恨交加,深耕机关久矣,有的人鲤鱼跳龙门,有的人老气横秋,有的人则变成了滑哧溜的泥鳅。不是十分苟同“三个三分之一”的说法,但以为机关人大体上可分为三种:第一种人,千方百计走进上司,鞍前马后围着转,善于表演,在他们嘴里,没有不会干的活计,没有办不了的事儿。工作关系私人化,不“进步”鬼都不信。第二种人,与上司若即若离,羞于自我表现,工作拿得起放得下,荣誉上不争不抢,困难面前不哭不闹。第三种人,在机关里躲着上司,工作上挑挑拣拣、拈轻怕重、能不干就不干,一副养老姿态。

  值得玩味的是,第一种人往往是浮精神,善于糊弄,唱功高于做功,时间久了会被上司看清;第二种人意欲凭借能力去实现价值,有功底,往往有个怪现象,遇有难题、大活,上司会第一时间想到把它交给这种人去做,但在评先选优时,上司顾左右而言他了。当第一种人极尽表演时,第二种人只好在远处观望了。上司对事物的评价标准、好恶,直接左右着机关人在这三种人之间选边站对和流动。

  有人调侃:宁肯要一个庸人,也不要一个刺头。盖庸人听话,上边说啥是啥,应声虫那种,庸人在机关里无声息,整不出啥动静来。而“刺头”往往是有脑筋、有想法、有个性,关键时不听话,难摆弄,让上司不放心,弄不好丢脸面。心没摆正,看人一定会走眼。

  有人一方面感叹如今当领导难,一方面埋怨手下人不够优秀。其实,这话值得斟酌。大凡上司从上面看下属,高高在上,看到的都是脑袋顶,很难分辨谁的个子高、谁的个子矮,这是看人的视角出了问题。某一天上司换了角度看下属,平视了,看到的也是局限性,往往看到的是围着自己身边转转的那几个人,依旧看不到远处的人,这是看人的方式出了问题。其实,机关里从来不缺少高素质的人,缺少的是公正负责的态度、发现人才的眼光以及恰当的选人用人机制。

  上述三种人并存于机关不是正常现象,也绝不会造就出廉洁高效的机关来。“盘圆则水圆,盂方则水方。”单位建设好不好,关键是领导,核心是领导班子。减少、避免机关人选边站对或分化,首要的是强化领导班子建设,提高领导水平和执政能力。

  文/马良德

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